En mulig konflikt

På lederplass skriver RHA-redaktøren:

I dag pågår det megling mellom Mediebedriftenes Landsforening (MBL) og Norsk Journalistlag (NJ) i forbindelse med årets lønnsoppgjør. Fristen for å komme til enighet før en konflikt inntrer går ut ved midnatt. Innen morgentimene fredag vil vi få vite om det er blitt enighet mellom partene, eller om fler enn 1 700  journalister fordelt på 122 bedrifter går ut i streik.

I så fall vil også Røyken og Hurums Avis være rammet av konflikten. Alle avisens journalister er organisert i NJ.

Under de sentrale forhandlingene i tariffoppgjøret og under oppbyggingen mot en eventuell konflikt, blir det offentliggjort meningsytringer fra partene.

Buskerud Journalistlag (BJ) er blant dem som har uttalt seg, og de peker blant annet på at journalistene i Norge gjennom de ti siste årene har hatt en lønnsutvikling som er lavere enn en rekke andre yrkesgrupper de mener det er naturlig å sammenlikne seg med. I samme tidsrom har mediebedriftene tjent store penger, eierne har tatt ut store utbytter og lederne har økte sine lønninger kraftig, skriver BJ i et innlegg i avisene denne uken.

Så lenge Buskerud NJ trekker Røyken og Hurums Avis med seg i et slikt resonnement, føles det betimelig å belyse situasjonen i Røyken og Hurums Avis AS.

Buskerud NJ har nok rett i at journalistene er akterutseilt i forhold til mange andre grupper når det gjelder lønnsutvikling det siste tiåret. Men når det gjelder journalistlagets påstander om kraftig økning i lederlønninger og en eier som har tatt ut stort utbytte, blir dessverre ikke Røyken og Hurums Avis AS særlig relevante.

Det har vært en moderat lønnsvekst for samtlige ansatte i RHA de siste årene. Eierne har ikke tatt ut noe utbytte, for det har de ikke anledning til så lenge avisen mottar pressestøtte fra staten.

Røyken og Hurums Avis AS har god økonomi og penger på bok. Avisen har flinke ansatte som fortjener mer lønn. I arbeidslivet er det spilleregler som må følges, og en av følgene av reglene er muligheten for konflikt.

Så får vi alle håpe at forhandlingen fører fram og at partene kommer til enighet uten at det blir konflikt. Og blir det konflikt, så må partene huske på at de skal jobbe sammen igjen når det hele er over.

Publisert torsdag 20. mai 2010 kl. 14:09.
Sist oppdatert torsdag 20. mai 2010 kl. 14:46.