Bestemmer arbeidstiden selv

De ansatte ved Klokkarstua helsetun og i Hjemmetjenesten Nord i Hurum har vært prøvekaniner i arbeidstidsprosjektet, som har pågått siden februar i fjor - som første og eneste i landet.

Prosjektet «Heltid - deltid - frihet til å velge» - også kalt Hurum-modellen, kan så langt bare beskrives som en knallsuksess.
Modellen går ut på at alle får den stillingsbrøken de selv ønsker.

De ansatte velger brøk for ett år av gangen. Timene settes i en timebank av de ansatte selv. Hver måned kan de velge om de vil omgjøre hele eller deler av timebanken til penger eller fri. I timebanken kan hver enkelt ha maksimalt 140 timer og minst 20 timer.

- Vi ønsker å gjøre det mulig for alle som vil å velge heltid, eller deltid, om de ønsker det. Dette er en helt ny måte å tenke arbeidstid på, sier prosjektleder Britt Kveseth.

Opp til politikerne

Det hele startet med et studiebesøk i Sverige høsten 2006. Deretter opprettet Hurum en prosjektgruppe som jobbet ut en ny arbeidstidsmodell for pleie- og omsorgstjenesten. Så ble det satt i gang et pilotprosjekt for å høste erfaringer.
Et snaut år inn i prosjektet er evalueringen i full gang.

- Vi skal legge fram evalueringen for kommunestyret i Hurum 24. april. Det blir veldig spennende. Vi vil svært gjerne utvide det til hele pleie- og omsorgsetaten i Hurum, sier Kveseth.

Arbeidstidsprosjektets overordnede mål er å redusere antallet deltidsstillinger. Dermed blir det mer attraktivt for fagutdannet personell å søke på stillingene.

- Det gir økt kvalitet på tjenesten. Dessuten opplever de ansatte at de er tryggere, og at det er mindre slitsomt å gå på jobb, forteller Kveseth.

Samtidig har prosjektet resultert i andre klare fordeler, som positiv innvirkning på sykefraværet.

- Når folk får påvirke sin egen arbeidstid og bestemme når de skal jobbe, og samtidig er i et godt fagmiljø, øker trivselen. Dermed reduseres sykefraværet, sier Kveseth.

Fornøyde ansatte

Evelyn Søreland er en av dem som har jobbet mye med arbeidstidsprosjektet i praksis. Hun er hovedtillitsvalgt for sykepleierne i Hurum og jobber på Klokkarstua helsetun.

- Etter snart ett års erfaring er jeg bare kjempefornøyde og håper dette får fortsette utover pilotprosjektperioden. Det er klart at det er jo en forandring, og det er alltid litt usikkerhet knyttet til forandring. Men det virker som alle er veldig fornøyde, sier Søreland.

Særlig ser hun det positive i at alle får tilbud om 100 prosent stilling.

- Det er veldig bra i forhold til å rekruttere nye fagpersoner, mener hun.

Eneste i landet

Hvorvidt ordningen gir større kostnader til kommunen, er foreløpig usikkert.

- Dette er en del av evalueringen som pågår. Vi har ikke de eksakte tallene før årsoppgjøret er klart. Men det vi har sett fram til nå, er at det ikke ser ut til å bli dyrere for kommunen, sier Kveseth.

Etter hva Kveseth kjenner til, er det ikke noen andre norske kommuner som er i gang med tilsvarende prosjekter.

- Ullensaker skal starte opp i disse dager, de har vært på studiebesøk hos oss. Men i Sverige er det flere, sier hun.
Pilotprosjektet fortsetter fram til 20. juni i år.

Publisert mandag 01. februar 2010 kl. 00:00.
Sist oppdatert onsdag 10. februar 2010 kl. 11:11.